Правила надання відпусток: основна та додаткова для дітей

у працівниці не відгуляні відпустки за 3 роки. але є 2 види відпустки: осн та на дітей. йде у відпустку з 18.09 . як правильно її відправити у відпустку за ті роки:чи можливо розрахувати і виплатити одразу за ці роки? чи можна спочатку відгуляти основні (24*3=72 дні), а потім на дітей (10*3=30 дн)? або треба: основна + на дітей за 21-22 роки, осн + на дітей за 22-23 роки, осн + на дітей 23-24 роки? чи можна одразу написати заяву +наказ на все, чи треба за кожен рік окремо (осн + на дітей)?

ТК

Тетяна, консультант

експерт

17.09.2025 | 22:12

Очікує відповідь

Щорічна відпустка не має строку давності, вона не втрачається у разі її невикористання. Тому в поточному чи майбутньому році можуть бути надані дні такої відпустки. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти. Тож працівник може написати заяву про надання всіх днів відпустки, а роботодавець видає наказ про надання щорічнї основної відпустки. ТАкож можна використати ці дні не одразу, а поступово. Теж стосується і соцвідпустки. Тобто зараз працівник може оформити соцвідпустку як за поточний, так і минулі роки. Черговість використання таких відпусток законодавством не встановлена

Раді допомогти, звертайтесь ще!