Чи продовжувати відображати спецстаж працівника після мобілізації

Добрий день! Працівник до мобілізації за посадою мав право на спецстаж, що відображали в Додатку 6, чи потрібно продовжувати відображати спецстаж працівнику після мобілізації в Д6.

ТК

Тимур, консультант

експерт

12.09.2025 | 03:16

Очікує відповідь

Так, потрібно продовжувати.

Як йдеться листі ПФУ від 15.08.2022 № 2800-030102-8/33905 https://dostup.org.ua/request/103311/response/362327/attach/1/attachment.pdf?cookie_passthrough=1, відповідно до ст. 8 Закону України від 20.12.1991 № 2011-XII «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2011-12#n68 час проходження військовослужбовцями військової служби в особливий період, що оголошується відповідно до Закону України від 06.12.1991
№ 1932-XII«Про оборону України» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1932-12#Text, зараховується до їх вислуги років, стажу роботи, стажу роботи за спеціальністю, а також до стажу державної служби на пільгових умовах у порядку, який визначається Кабміном.

Тобто інформація про військову службу особи за певних умов також потрапляє до Д6 за місцем служби, але з іншою ознакою обліку спецстажу. Своєю чергою, роботодавець не знає, чи надається щодо цієї особи інформація про спецстаж за місцем служби.

У листі ПФУ від 15.08.2022 № 2800-030102-8/33905 https://dostup.org.ua/request/103311/response/362327/attach/1/attachment.pdf?cookie_passthrough=1, нажаль, немає відповіді на те, чи потрібно зазначати працівника на військової службі у Д6.

Усна рекомендація фахівців ПФУ:

Варіант 1. НЕ заповнювати дані про працівника на ВС у Д6, навіть якщо він продовжує перебувати на посаді, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. Адже можливе задвоєння інформації

Варіант 2. Заповнювати Д6 і з інформацією про працівника на військової службі. Адже працівник продовжує обіймати посаду, яка дає право на призначення пенсії за віком на пільгових умовах. І на момент виходу такого працівника на пенсію проводитиметься комплексний аналіз його трудової діяльності. Тож, якщо відбудеться задвоєння інформації, це буде виявлено. Однак роботодавець має вжити заходів стосовно подання максимально повної інформації про трудову діяльність працівника, у т. ч. подати відповідну інформацію в Д6.

Раді допомогти, звертайтесь ще!