Виплата лікарняного працівнику після звільнення: нюанси та рекомендації

1. За загальним правилом лікарняний лист по тимчасовій непрацездатності вважається виданим через сім днів з дати закриття та набуває статусу «готовий до сплати (виданий)» (п. 3 розд. ІІ Порядку № 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#Text ). Тобто тільки через 7 днів, на восьмий день, статус ЛН має змінитись на «Готовий до сплати» і з ним можна буде працювати.
Далі страхувальник чи уповноважені ним особи мають ухвалити рішення про призначення допомоги або відмову не пізніше 10 робочих днів з дня надходження (видання) лікарняного (ст. 24 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text ). Такі правила стосуються як оплати перших 5 днів, так і допомоги за рахунок ПФУ.
Потім бухгалтерія має розрахувати, нарахувати та подати до ПФУ заяву-розрахунок протягом 5 робочих днів з дня ухвалення рішення. Тобто у вас ЛН стане готовим до сплати тільки після звільнення працівника. Відповідно працювати по такому ЛН, приймати рішення про його оплату, нараховувати потрібно буде після звільнення працівника.

2. Оплаті підлягають усі календарні дні, в тому числі і ті, що приходяться на вихідні дні за графіком роботи працівника. Підстави для відмови в його оплаті наведені в ст. 16 Закону 1105,і ваш випадок в ній не зазначений.

Раді допомогти, звертайтесь ще!