Право на збереження середнього заробітку при скороченні ставки

Це не скорочення для працівника за його посадою, а зміна істотних умов праці.

За нормою ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Але в період воєнного стану повідомлення можливо до початку таких змін, без дотримання 2-місячного терміну (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12).

Таким чином, маєте надати повідомлення про зміну істотних умов праці- встановлення неповного робочого часу. А також запропонувати працівнику роботу за іншою посадою на 0,5 зайнятості. Доплат як при переведенні на нижчеоплачувану роботу не здійснюється.

Раді допомогти, звертайтесь ще!