Нарахування середньої зарплати після мобілізації: нюанси та питання

Приступити до роботи працівник має на наступний день після взяття на облік до свого ТЦК. Підтвердженням того, що працівника звільнено з військової служби є військовий квиток. Звільнення військовослужбовців з військової служби здійснюється в порядку, передбаченому положеннями про проходження військової служби громадянами України (ч. 9 ст. 26 Закону № 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12 ).Закінченням проходження військової служби вважається день виключення військовослужбовця зі списків особового складу військової частини (ч. 2 ст. 24 Закону № 2232). До військового квитка працівника військовою частиною мають бути внесені службові відмітки про прийняття та звільнення з військової служби з посиланням на дату та номер наказу.Дати, вказані у військовому квитку як початок і закінчення військової служби, визначають період, у який відповідно до статті 119 КЗпП, на працівника поширюються гарантії щодо збереження місця роботи та посади. Як правило, дата звільнення з військової служби визначається з урахуванням часу, необхідного для того, щоб дістатися до місця проживання. Також слід мати на увазі, що відповідно до частини 11 статті 26 Закону № 2232 він зобов’язаний у п’ятиденний строк прибути до Терцентру для взяття на військовий облік. Тож, вам варто перевірити у військовому квитку, коли саме працівник був демобілізований та став на облік в Терцентр. Раніше Мінсоцполітики у листі від 05.10.2015 р. №1277/13/84-15 та від 18.05.2016 р. N 565/13/84-16 надавало таке роз'яснення: звільнені з військової служби у 5-денний строк після виключення зі списків особового складу військової частини зобов'язані прибути до районних (міських) військових комісаріатів для взяття їх на військовий облік.Таким чином, днем фактичної демобілізації вважається день виключення зі списків особового складу військової частини у зв’язку зі звільненням з військової служби (оформлюється наказом військової частини, про що робиться відповідний запис у військовому квитку).Отже, працівник повинен прибути на роботу після звільнення його з військової служби, взяття на військовий облік та у разі необхідності проїзду до місця проживання (перебування). Як правило працівник має написати заяву про вихід на роботу, а роботодавець видає відповідний наказ. Тобто на думку Мінсоцполітики протягом 5-денного періоду який дається такому працівнику для постановки на в/о за ним має зберігатись середня зарплата відповідно до ст. 21 Закону №2232 та ч. 1 ст. 119 КЗпП за ті робочі дні, які припали на графік роботи працівника.Проте у Мінекономіки у листі від 30.09.2024 №4701-05/71315-09 є інша точка зору, що збереження середньої зарплати за період, визначений ч. 11 ст. 26 Закону №2232 чинним законодавством не передбачено. Проте день коли працівник став на в/о у відповідному ТЦК все одно має бути оплачений за середнім заробітком. Саму середню зарплату визначайте з окладу або МЗП, оскільки протягом останніх 4 місяців у працівника не було нарахованого заробітку. Для цього оклад (МЗП) слід помножити на 2 та поділити на робочі дні за графіком роботи у попередніх 2-х місяцях (липень-серпень). Оклад слід брати той, який діє на момент відповідної події, за якою здійснюється нарахування середнього заробітку. Тобто той який діє у вересні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!