Чи потрібно дотримуватися гросс-умов після розбронювання працівника

Працівник був заброньований до 14 серпня включно, а з 15 серпня розброньований. Чи потрібно дотримуватися вимоги 20тис гросс по таких працівниках ?
Якщо так. Будь ласка, надайте посилання на нормативку. Наперед вдячний!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

08.09.2025 | 21:17

Очікує відповідь

На жаль ця ситуація прямо не прописана у Постанові 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text і думки фахівців з цього приводу розділилися.
Одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. на місяць потрібно у будь-якому випадку незалежно від кількості відпрацьованих днів у місяці, коли працівник мав бронювання, починаючи з місяця бронювання, в тому числі і в місяці звільнення або в місяці розбронювання. Другі фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника (якщо анулювання відбулось не в останній день місяця) дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Але враховуючи, що результатів перевірок поки немає, механізм перевірки рівня зарплати заброньованих працівників не відомий, сказати напевно, чи не буде описану ситуацію розцінено як недотримання критерію щодо розміру зарплати, неможна.
Але з урахуванням ризиків, з метою недопущення втрати підприємством статусу критично важливого, за відсутності результатів перевірок та практичного досвіду, радимо не ризикувати та дотриматись рівня зарплати заброньованого працівника у місяці звільнення чи розбронювання не менше 20000 грн. Сама норма про дотримання вимоги щодо зарплати 20 тис грн зазначена в п. 8 Порядку 76. Іншого ним не передбачено

Раді допомогти, звертайтесь ще!