Порядок оплати лікарняних при нещасному випадку на підприємстві

На підприємстві стався несчастний випадок на виробництві. Відкрито лікарняний з 02.09 по 05.09.25 з відміткою "пов'язаний з проф. діяльністю працівника. Потім відкрито другій лікарняний з 06.09 по 12.09.25 з тим же випадком з відміткою не пов'язаний з проф. діяльністю працівника. Акт ще в стадії розслідування. Що робити з такими лікарняними?

АК

Ангеліна, консультант

експерт

08.09.2025 | 19:38

Очікує відповідь

Потрібно дочекатися коли завершиться розслідування.

Після закінчення розслідування нещасного випадку. Згідно п. 7 Порядку 1234 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0890-21#n19 Причина непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, що не пов’язані з нещасним випадком на виробництві» може бути змінена Пенсійним фондом України після завершення розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на підставі актів розслідування нещасного випадку або професійного захворювання на причини непрацездатності «Тимчасова непрацездатність внаслідок нещасного випадку на виробництві» або «Тимчасова непрацездатність внаслідок професійного захворювання». Тобто, якщо лікарняний буде змінено причину непрацездатності на «11» чи «12», страховий випадок розглядають як такий, що пов’язаний з нещасним випадком на виробництві чи профзахворюванням.

Розрахунок лікарняного робимо згідно Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text . Там є окремий розділ щодо оплати лікарняних при нещасному випадку. Згідно п. 11 Порядку 1266 Розрахунковим періодом, за який обчислюється середня заробітна плата, є 12 календарних місяців за місцем роботи, де стався страховий випадок, починаючи з місяця, що передує місяцю настання страхового випадку.

Згідно роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/vl/223911-osoblyvosti-oplaty-lystkiv-nepratsezdatnosti-vnaslidok-neshhasnogo-vypadku-na-vyrobnytstvi-ta-profzahvoryuvannya/ Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання виплачується в розмірі 100% середньої заробітної плати. При цьому перші 17 днів тимчасової непрацездатності оплачуються роботодавцем за рахунок коштів підприємства, установи, організації. Оплата допомоги по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання за рахунок коштів Пенсійного фонду України здійснюється з 18 календарного дня тимчасової непрацездатності.

Про створення заяви – розрахунку при нещасному випадку говорили тут

https://7eminar.ua/events/3191/6292

Раді допомогти, звертайтесь ще!