Оплата працівнику за роботу у вихідний день: які норми

Оплата роботи у вихідний день проводиться за погодинною/денною ставкою

Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі (ст.72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 ). За ст.107 КЗпП робота у вихідний день оплачується у подвійному розмірі:

- працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;

- працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у такий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

Отже маєте визначитися, ця робота поверх норми чи ні. Якщо надавали інший день відпочинку, то перевищення норми не буде і тому 714,29 грн. Якщо перевищення норми праці на місяць, то 714,29х2.

Раді допомогти, звертайтесь ще!