Документи для відрядження: нюанси дистанційної роботи та порушення

Скеровувати дистанційного працівника у відрядження можливо

З 02.05.2025 року ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 діє в новій редакції, за якою передбачена можливість відправити у відрядження працівника з місця дистанційної роботи. У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.

Отже окремо від наказу про дистанційну роботу визначте в якій спосіб працівник повідомлятиме про місце вибуття та прибуття. Приміром, електронною поштою, месенджерами, тощо. Саме ці пункти і зазначаєте у наказі про відрядження як місце вибуття (Польща), місце відрядження (Німеччина) та місце повернення із відрядження (ОАЕ). Це не порушення. Тільки вірно треба оформити наказ про відрядження.

Раді допомогти, звертайтесь ще!