Чи потрібно доплачувати працівнику для збереження критичності зарплати

Доброго дня. На підприємстві заброньований працівник пішов у відпустку з 28 липня по 18 серпня. В липні були нараховані та виплачені всі відпускні за період липень-серпень, виплачені та відображені в звітності з зазначенням відповідного місяця. Заплата та відпускні за липень склали більше 20 тисяч, серпневу відпустку не рахуємо. При нарахуванні зарплати у серпні, сума нарахування виходить меньше ніж 20 тисяч, тому що відпускні були відображені в липні місяці. Якщо рахувати лікарняні відображені в липні за серпень, то дохід вище 20 тісяч гривень. Чи потрібно все ж таки надати працівнику доплату в серпні до 20 тисяч, щоб не втратити критичність? Чи все нарахована вірно і проблем не буде?

ОК

Олена, консультант

експерт

28.08.2025 | 19:27

Очікує відповідь

При обчисленні середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства перехідні виплати будуть враховані до заробітку того місяці, в якому вони були фактично нараховані.

За роз'ясненням Мінекономіки у листі від 11.12.2024 №2704-25/89101-01:

Розрахунок середньої заробітної плати рекомендуємо здійснювати відповідно даних Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків - фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 13.01.2015 №4, шляхом ділення суми рядків 1.1 «сума нарахованої заробітної плати», 1.3 «сума оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності, що здійснюється за рахунок коштів платників податків», 1.4 «сума допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка виплачується за рахунок коштів Пенсійного фонду України» на рядок 105 «Кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату» (зараз це рядок 103).

Тобто при обчисленні середньої зарплати для отримання статусу критичного підприємства перехідні виплати будуть враховані до заробітку того місяці, в якому вони були фактично нараховані.

Рекомендуємо для уникнення непорозумінь, щоб не втратити бронювання та статусу критичності, до появи відповідних роз'яснень, дотримуватись нарахованої зарплати у кожному місяці. З потреби – дотягнути до 20 тис. грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!