Процедура повідомлення ТЦК щодо звільнення та прийому сумісника

Так, треба при прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 (п. 34 Порядку № 1487).

У п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, визначена вимога повідомляти ТЦК про прийняття, звільнення та зміну облікових даних працівників. Зокрема, при звільненні та прийнятті слід подати повідомлення за додатком 4 до ТЦК працівника у 7-денний строк з дня виданні відповідного наказу.

Якщо дослідити форму додатка 4, то, дійсно, побачимо, що при зміні основного місця роботи на сумісництво інформація, яка зазначається в ньому, не зміниться. Але, зважаючи на те, що обов’язок подавати повідомлення при звільненні й прийнятті встановлено Порядком №1487, ми б радили зробити такі формальні дії.

В додатку 4 інформація про основне місце роботи чи сумісництво окремо не відображається

Оскільки прямо Порядком №1487 не визначено, то можна:

подати одне повідомлення, в якому зазначити інформацію про звільнення і прийняття працівника;
подати два повідомлення – окремо на кожну подію.

Відповідно до пп. 3 п. 3 постанови КМУ «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» від 05.06.2024 № 650 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають ПФУ відповідні відомості через вебпортал електронних послуг ПФУ в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.

Отже, якщо переоформлення трудових відносин із основного ви провели через звільнення із осносного та прийняття працівника на роботу за сумісництвом, вам потрібно оперативно подати інформацію про це до ПФУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!