Військовий облік: питання про відповідальність, доплати та передачу обов'язків

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, може.

Порядок 1487 не містить вимоги щодо працевлаштування особи, відповідальної за ведення військового обліку, за основним місцем роботи та/або на умовах повного робочого часу. Отже, зовнішнього сумісника, яий працює на умовах неповного робочого часу, може бути призначено особою, відповідальною за ведення військового обліку;

2) доплату нараховуйте у відсотках до посадового окладу, нарахованого за фактично відпрацьований час;

3) для призначення іншої відповідальної особи видайте наказ про припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку першою особою та покладання їх на другу особу. Зразок за посиланням: Наказ про припинення обов'язків з військового обліку директором та покладання їх на іншу особу. Зразки заяв за посиланням: Заява про увільнення від виконання обов'язків з ведення військового обліку, Заява про покладання обов'язків з ведення військового обліку.

У семиденний строк з дня видання такого наказу направте повідомлення згідно з додатком 1 до Порядку 1487, у якому буде два рядка: у першому рядку - дані першої особи, у другому - дані другої особи, реквізити наказу будуть однаковими. Незважаючи на те, що формою повідомлення не передбачено зазначення конкретної причини його заповнення, під реквізитами наказу у дужках можна зазначити "припинення виконання обов'язків з ведення військового обліку" (для першої особи) та "покладання обов'язків з ведення військового обліку" (для другої особи).

Раді допомогти, звертайтесь ще!