Бронювання працівників: сумісництво, військовий облік та виплата зарплати
Можна прийняти на роботу військовозобов`язаних на умовах сумісництва з графіком роботи 4 години на тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованого часу. При цьому на зарплату працівника – зовнішнього сумісника нараховуємо ЄСВ за тими ж ставками, що і для основних працівників.
Адже, відповідно до статті 21 КЗпП України переббачено, що працівники можуть реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Працювати за сумісництвом працівник повинен у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ст. 102-1 КЗпП України). Тобто графік роботи за основним місцем роботи не має співпадати з графіком роботи за сумісництвом.
Увага! Вимога щодо ЄСВ з МЗП до зарплати зовнішніх сумісників не застосовується. Це прямо передбачено ч. 5 ст. 8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування».
Також варто зазначити, що прийняти на роботу військовозобов`язаного зі статусом "У розшуку" у ВОД можливо.
При цьому підприємству не загрожує ані втрата статусу "критичності", ані штрафних санкцій.
Оскільки, відповідно до пункту 34 Порядку №1487 при працевлаштуванні призовників, військовозобов'язаних та резервістів роботодавець зобов'язаний здійснити перевірку:
- наявність військово-облікового документа;
- перебування на військовому обліку в ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Звертаємо увагу, що виявлення факту перебування особи у розшуку ТЦК та СП через систему «РЕЗЕРВ+» не є законною підставою для відмови у працевлаштуванні.
Роботодавець не має необхідності надсилати повідомлення про порушення військовозобов`язаним правил військового обліку зазначеним військовозобов`язаним (Додаток 2 Порядку № 1487).
Адже, факт, що даний військовозобов`язаний перебуває у розшуку. Оскільки е-ВОД містить дані з реєстру "Оберіг", володільцями якого є ТЦК та СП.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання про зарплату броньованих під час військового обліку
Облік військовозобов'язаних: можливість бронювання для підприємства
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , він…
Компенсація невикористаної відпустки: як оформити правильно
Бронювання працівника з військовим обліком: чи можливо врахувати
Критично важливе підприємство, приймаємо на роботу працівника, в його Витягу з резерв + ,категорія обліку - військовозобовязаний , зазначено що потребує проходження базової загальної підготовки, солдат резерву, не прибув за повісткою до тцк в січні 2026р , ми…
Оновлення мобільного додатку: поточні чи масштабні дооцінки НМА
Чи поширюється військовий облік на працівників ФОП у 2026
Фінансова допомога благодійного фонду для кризових сімей з дітьми
Вплив днів непрацездатності на розрахунок відпускних виплат
Оформлення складання терміналів: виготовлення чи комплектація в бухобліку
Податкова соціальна пільга для багатодітної матері з окладом 8800 грн
Переведення працівника: базовий місяць для індексації зарплати
Процедура викупу частки ТОВ нерезидентом: валютні нюанси угоди
Проводки для нарахування компенсації після звільнення працівника
Як правильно повідомити про утримання аліментів із зарплати
Оцифровка трудової книжки: чи потрібні нові записи та документи
Новий статус "солдат резерву": що це означає для військового обліку
Можливі дії директора і головбуха при відсутності доходу
Коригування ПДВ: зміна номенклатури без зміни кількості і ціни
Правильне оформлення документів для логістичних послуг і доставки товарів
Чия печатка повинна бути на рахунку, видатковій, яку ми відправляємо покупцю? НА ТТН…

