Як оформити наказ про військовий облік без доплат

Якщо на підприємстві відсутній кадровий відділ та немає інших осіб, які можуть вести кадровий облік, тоді ведення військового обліку може бути покладене на директора. Проте це суперечить нормам Постанови, оскільки облік повинен вести той, хто відповідає за кадровий облік.

Щоб уникнути порушень, можна застосувати наступний механізм:

директор формально бере на себе часткове ведення кадрового обліку (наприклад, через відповідний наказ);
після цього він може офіційно виконувати обов'язки з ведення військового обліку.

За виконання посадових обов’язків працівник отримує посадовий оклад. Отже, якщо обов’язки із ведення військового обліку визначені в посадовій інструкції, то це частина посадових обов’язків, за які працівник отримує саме посадовий оклад. В такому випадку підстав для призначення доплати немає.

Держпраці неодноразово пояснювала, що компенсувати працівникові збільшення переліку посадових обов’язків потрібно підвищенням розміру посадового окладу.

Отже, на наше переконання, якщо до посадової директора вносяться нові обов’язки із ведення військового обліку, підстав для здійснення доплати за виконання таких обов’язків немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!