З правильним оформленням та відповідною оплатою штрафи підприємству не загрожують.

Відповідно до Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», в період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 71 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП). Ця стаття забороняє роботу у вихідні та визначає виняткові випадки, коли залучення до роботи у вихідні дозволяється. Оскільки її норми під час воєнного стану не застосовуються, то залучення до роботи у вихідні дозволяється, зокрема, і з виробничої необхідності, що в мирний час заборонялося.

В той же час ст. 72 КЗпП, яка визначає порядок надання компенсації за роботу у вихідні, нині діє. Тож, як і в мирний час, у період дії воєнного стану робота у вихідний компенсується іншим днем відпочинку або оплатою в подвійному розмірі.

Залучення до роботи працівників у вихідний день оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця. Крім того в Табелі обліку робочого часу слід відмітити роботу у вихідний день кодом РВ та зазначити фактичну кількість відпрацьованих годину вихідний день.

(https://7eminar.ua/news/2606-zalucennya-do-roboti-u-vixidnii-den)

Стосовно роботи надурочно, згідно зі ст. 62 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n392) з урахуванням обмежень, встановлених даною статтею, також можна залучити працівника до роботи понад норму робочого часу з відповідною оплатою на підставі наказу.

Згідно зі ст. 106 та 107 КЗпП надурочна робота та робота у вихідний день має бути оплачена у подвійному розмірі.

У разі недотримання зазначених гарантій Держпраці може притягнути до відповідальності:

Адміністративна - відповідно до ч. 1 ст. 41 КУпАП - накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян — суб'єктів підприємницької діяльності від 30 до 100 н. м. д. г. (510-1700 грн).

Матеріальна - відповідно до ст. 265 КЗпП - 2 МЗП (наразі - 16000 грн.) на підприємство.

Раді допомогти, звертайтесь ще!