Включення премій у розрахунок оплати за відрядження: нюанси

Такі системні премії включають до розрахунку середнього заробітку для оплати відрядження по розподілу

Відповідно до п. 3 розд. ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, що затверджений постановою КМУ від 08.02.95 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text , премії (у тому числі за місяць) при обчисленні середньої зарплати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина премії, яка визначається так: суму премії ділять на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множать на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період.

Якщо період, за який нараховано премію, відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати.

Для того, щоб вірно розподілити таку системну премію потрібно орієнтуватися не на дату виплати, а на дату нарахування. Якщо приміром, річна нарахована в грудні 2024 за всі 12 місяців року, то ділите її на 12 місяців наперед від грудня. Аналогічно з квартальною премією, що нарахована в квітні. Від квітня на 3 місяці наперед.

Детально із прикладами про врахування премії в середній заробіток для оплати відпускних (по аналгії і відрядження) в нашому матеріалі https://7eminar.ua/news/2154-serednii-zarobitok-dlya-vidpusknix-vraxovujemo-premiyi-pravilno

Раді допомогти, звертайтесь ще!