Військовий облік: заповнення граф при прийомі на роботу

Добрий день
Якщо працівник при прийомі на роботу подав паперовий ВОД (військовий квиток або тимчасове посвідчення) і Резерв. В Резерві є відстрочка через бронювання. На основі паперових ВОД, можна заповнити графи про проходження військової служби і наявність мобілізаційного розпорядження. Чи потрібно подавати при прийомі на роботу в супровідному листі інформацію про відсутність відстрочки в графі 13? Чи можу заповнити графу 15 по паперовому ВОД: якщо тимчасове посвідчення - не проходив військову службу, якщо військовий квиток - проходив?

ТК

Таміла, консультант

експерт

15.08.2025 | 12:53

Очікує відповідь

Доцільно взяти більш свіжий документ, а це електронний ВОД в Резерв+.

Адже потрібно вказати один документ.
Відповідно до Переліку інформації, що розмішена під табличною формою додатку № 5 до Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text Графа 9 — серія (за наявності) та номер військово-облікового документа (зокрема військового квитка, тимчасового посвідчення військовозобов’язаного), ким та коли видано (час та дата формування для військово-облікового документа, який сформовано засобами Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів).

Потрібно подавати інформацію про відсутність відстрочки, якщо у ВОД ця інформація відсутня

Адже згідно приміток до Додатку 5:

У разі відсутності у військово-обліковому документі інформації, зазначеної у графах 3, 8, 13—16 цього додатка, про це вказується у повідомленні про призначення на посаду / звільнення з посади, що надсилається до територіального центру комплектування та соціальної підтримки (органу СБУ, відповідного підрозділу розвідувального органу).

Ви маєте заповнювати інформація з того ВОД, по якому будете вести в/о, якщо це резерв + і відсутня певна інформація з паперового ВОД уже не вносите. Тобто у графі 15 в такому випадку нічого не ставите.

Раді допомогти, звертайтесь ще!