Умови застосування ставки 8,41% за витягом про інвалідність

Працівник може надати такий витяг в електронній або паперовій формі.

На вимогу особи, щодо якої проведено оцінювання, їй надається витяг з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю, згідно з формами, затвердженими підпунктами 11 та 12 пункту 1 цього наказу, в паперовій формі, засвідчені підписом особи, яка сформувала такий витяг з рішення (лікаря, який направив особу на оцінювання, адміністратора закладу охорони здоров’я, на базі якого функціонує експертна команда, що провела оцінювання щодо відповідної особи (за наявності технічної можливості), або члена зазначеної експертної команди) та печаткою (за наявності) закладу охорони здоров’я, в якому працює особа, яка сформувала витяг з рішення (пп.4 п.2 Наказу Міністерства охорони здоров'я від 10.12.2024 №2067 «Деякі питання забезпечення проведення оцінювання повсякденного функціонування особи», далі – Наказ №2067).

Отже, паперовий Витяг засвідчується в медзакладі. Роботодавець має лише зафіксувати дату отримання від працівника Витягу.

Також після проведення оцінювання на адресу електронної пошти особи, яка проходила оцінювання, надсилається витяг із рішення у форматі PDF підписаний електронною печаткою Міністерства охорони здоров’я України.

Відповідно до Закону України від 22.05.2003 851-IV «Про електронні документи та електронний документообіг» електронний документ має таку ж юридичну силу, як і паперовий.

Електронний документ, який надходить на пошту не має підписів та печаток, але має містити код, який дає змогу ідентифікувати печатку та підписи через сервіси Дія або Міністерство цифрової трансформації України

Як це зробити - детально описано у матеріалі https://7eminar.ua/news/9650-vityag-pro-invalidnist-yak-pravilno-oformiti-dlya-buxgalteriyi-ta-otrimati (разом із роз'яснененями МОЗ та посиланнями на сервіси для перевірки)

Корисна стаття https://7eminar.ua/news/11108-elektronnii-vityag-pro-invalidnist-pokrokova-instrukciya-z-perevirki

Таким чином, якщо був наданий паперовий витяг із підписом лікаря та печаткою медзакладу, то зберігати в себе роботодавець повинен саме оригінал такого витягу, а не його копію.

Якщо витяг наданий у роздрукованому вигляді із файлу pdf, то повинен бути протокол перевірки підпису.

Раді допомогти, звертайтесь ще!