Прийняття на роботу без військового обліку: можливі варіанти

Вітаю. Чи може підприємство прийняти на роботу працівника, у якого нема ВК, а є тільки приписне, що по віку йому вже не підходить. Ще є у нього резерв +, де зазначено тільки 20-ти значний номер. Немає ні ВОС, ні дати проходження ВЛК, нічого. Якщо можна, то чи можливо його забронювати. Дякую.

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.08.2025 | 18:08

Очікує відповідь

Так, може.

Військово-обліковий документ, сформований в електронній формі у застосунку Резерв+, який містить QR-код, придатний для зчитування, є достатнім документом для прийняття на роботу, оскільки відповідно до п. 9 Порядку 559 електронні та паперові військово-облікові документи мають однакову юридичну силу. Статтю з цього питання розміщено за посиланням: https://kadroland.com/news/2303-paperovii-viiskovo-oblikovii-dokument-za-nayavnosti-elektronnogo-vod-ne-potriben. Разом з тим, для військовозобов'язаного посвідчення про приписку є неналежним військово-обліковим документом, тому його неможна брати в роботу, воно не має фігурувати серед документів працівника. Отже, прийняти кандидата на роботу та вести військовий облік працівника слід на підставі виключно електронного військово-облікового документу.

Відповідно до п. 34 Порядку 1487 при прийнятті на роботу військовозобов'язаного потрібно перевірити наявність у нього військово-облікового документу та перебування на військовому обліку у ТЦК та СП за місцем реєстрації. Відсутність окремих даних у військово-обліковому дкументі не є перешкодою для працевлаштування. Отже, прийнявши на роботу військовозобов'язаного, у ВОД якого відсутні окремі облікові дані, Ви нічого не порушите. Але враховуючи, що Ви маєте забезпечити якісне ведення військового обліку, у тому числі заповнення списків персонального військового обліку, такому працівнику слід вручити повідомлення про необхідність актуалізації облікових даних. Якщо працівник до перевірки або звіряння дані не актуалізує, посадових осіб підприємства може бути притягнуто до відповідальності за неякісне ведення військового обліку.

Відповідно до п. 29 Порядку 76 для успішного бронювання працівника він повинн:

- перебувати на військовому обліку;
- перебувати у трудових відносинах з державним органом, критично важливим підприємством, критично важливою установою;
- уточнити персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”;
- не перебувати у розшуку (а також не мати відмітки про порушення правил військового обліку).

Отже, у разі відповідності працівника зазначеним умовах його можна забронювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!