Виправлення помилок з ЄСВ при звільненні співробітника по сумісництву
то які і в якому розмірі
Вважаю, що виправляти не потрібно.
Законодавством не передбачено відповідальності роботодавця за те, що працівника оформлено за сумісництвом, коли він не повідомив про звільнення з основного місця роботи (лист Мінсоцполітики від 09.06.2017 № 294/0/22-17/134)
Взагалі роботодавець за сумісництвом може й не знати, що у сумісника немає основного місця роботи. Щодо ЄСВ. Вимога щодо ЄСВ з МЗП до зарплати зовнішніх сумісників не застосовується. Це прямо передбачено ч. 5 ст. закону України від 08.07.2010 № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». При цьому, сумісництво автоматично не стає для працівника основним місцем роботи, адже місце роботи визначається саме заявою працівника.
Отже, це відповідальність саме працівника, а не роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Питання про звітність ФОП на спрощеній системі без працівників
Відображення сум у звіті 9-ЗЕЗ: як уникнути запитань
Як правильно відобразити відсутність викладачів у табелі
Де знайти папку "обране" на сайті 7eminar.ua
Проблеми з доступом до адмінпослуг на сайті Мін'юсту України
Компенсація невикористаної відпустки у наказі про звільнення: нюанси
Умови договору для уникнення дисконтування ПФД та наслідки
Відповідальність за помилки при розрахунку компенсації за відпустку
Як правильно зареєструвати податкові зобов’язання при зарахуванні боргу
Як правильно донарахувати ЄСВ та розрахувати пеню
Оформлення лікарняного та виплата зарплати після смерті працівника
Чи дозволено ФОП 3 групи виставляти рахунок за послуги



