Документи для військового обліку та доплата при браку працівників

Доброго дня. Підприємство критичне, заброньовані лише засновники тов. Чи потрібно подавати якісь документи до ТЦК крім повідомлення про призначення директора та відповідального за ведення військового обліку? Я так розумію, що більш немає роботи з військового обліку. Чи обов'язково потрібно оформлювати доплату за ведення во, якщо немає працівників військовозобов'язаних, призовників, резервістів? Якщо обов'язково, то який мінімальний % радите ставити?

ПК

Поліна, консультант

експерт

04.08.2025 | 13:27

Відповідь надано

Чи потрібно вести військовий облік, якщо немає військовозобов’язаних - Так, якщо на підприємстві:

Директор має статус призовника, військовозобов’язаного або резервіста — навіть один працівник є підставою для ведення персонального військового обліку.

А якщо дійсно немає жодного призовника чи резервіста, то у такому випадку відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487) і списки персонального військового обліку (додаток 5 до Порядку № 1487) не ведуть, бо немає жодного працівника, щодо якого потрібно вести військовий облік.

Але! Це не означає, що можна повністю ігнорувати вимоги Порядку № 1487

Повідомлення про призначення керівника є обов’язком.

Незважаючи на те, що списки персонального військового обліку не ведуться, підприємство зобов’язане повідомити ТЦК про призначення керівника у 7-денний строк з моменту видання наказу.

Таке ж повідомлення слід подати в 7-денний строк з моменту звільнення керівника.

Це вимога п. 13 Порядку № 1487:

…підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1)

Який штраф за неподання повідомлення - це порушення ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Вона передбачає накладення штрафу у розмірі від 34 000 до 59 500 грн.

При чому оштрафують самого керівника. А коли керівник звільняється і повідомлення не подано – штраф отримає новий директор, що не забезпечив виконання порядку.

Якщо немає призовника, військовозобов’язаного або резервіста і ви не ведете військовий облік, то не треба і доплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!