Зміни в процедурі повідомлення про прийняття на роботу

Наводимо основні зміни, на які варто звернути увагу:

Повідомлення до ДПС

Постановою КМУ від 21.02.2025 №184 викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладення гіг-контракту» до постанови КМУ від 17.06.2015 №413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту або припинення трудового договору з домашнім працівником». (https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-u-dodatok-1-do-postanovy-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-17-chervnia-2015-r-413-184-210225)

Було додано графу 9 "Громадянство"

Під час заповнення цієї графи маємо вказати:

«0», якщо йдеться про іноземця або особу без громадянства;
«1» для громадян України.

Де отримати офіційну інформацію про громадянство

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний, зокрема, подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу (ст. 24 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).

До документів, які підтверджують громадянство України, належать (ст. 5 Закону України від 18.01.2001 № 2235-III «Про громадянство України»):
• паспорт громадянина України;
• паспорт громадянина України для виїзду за кордон;
• тимчасове посвідчення громадянина України;
• дипломатичний паспорт;
• службовий паспорт;
• посвідчення особи моряка;
• посвідчення члена екіпажу;
• посвідчення особи на повернення в Україну.

У разі пред’явлення під час оформлення на роботу таких документів проставляємо «1». В інших випадках – «0».

Детальніше у мінікурсі https://7eminar.ua/news/5221-povidomlennya-pro-priinyattya-pracivnika-na-robotu-onovlena-forma

Ідентифікатор форми: J(F)3001005. Форма доступна в Електронному кабінеті з 1 травня 2025 року.

Стаття як заповнити повідомлення https://7eminar.ua/news/476-povidomlennya-pro-priinyattya-na-robotu

Зразок та шаблон Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту (з 26.02.25) - Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу / укладання гіг-контракту (з 26.02.25)

Щодо змін то:

1) якщо Ви критично важливе підприємство, то подаєте оперативні відомості до ПФУ. Стаття та відео https://7eminar.ua/news/380-informuvannya-pfu-pro-trudovi-vidnosini

2) Якшо Ви не ФОП, і приймаєте військовозобов"язаного працівника то подаєте Додаток 4 до ТЦК "Повідомлення про зміну облікових даних при прийнятті на роботу"

Отже, при прийнятті працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником:

• роботодавець зобов’язаний надіслати Повідомлення про зміну облікових даних з інформацією про прийняття на роботу до ТЦК,
• Повідомлення надсилають у 7-денний строк з дати видачі наказу про прийняття на роботу або наказу про звільнення,
• Повідомлення надсилають до того ТЦК, у якому працівник перебуває на військовому обліку за даними військово-облікового документа,
• форма повідомлення наведена у додатку 4 до Порядку №1487.

Стаття детальніше https://7eminar.ua/news/4245-povidomlennya-do-tck-pro-priinyattya-na-robotu-pracivnika-viiskovozobovyazanogo

Шаблон та зразок документа: Повідомлення про зміну облікових даних військовозобов’язаних працівників (додаток 4)

Раді допомогти, звертайтесь ще!