Облік робочого часу та заробітної плати під час мобілізації

Поки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації або інші причини відсутності, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте.

Після отримання документів від працівника (повістки, військового квитка з записом про призов на військову службу, витягу з наказу або довідки з військової частини (копії або фотокопії буде достатньо)) або ТЦК та СП (повідомлення) видайте наказ про увільнення працівника від роботи з дати мобілізації зі збереженням за ним місця роботи та посади відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Для пришвидшення отримання документів про призов працівника на військову службу роботодавець має право самостійно звернутись до ТЦК та СП з відповідним запитом. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!