Чи може доплата за військовий облік бути в гривнях

Порядком №1487 це не передбачено і чітко встановлено, що доплата має визначатися у відсотках до окладу. Однак зауважимо, що формально кожна фіксована сума також є «відсотком» від окладу. Але не виключено, що цю позицію доведеться відстоювати (можливо, навіть у суді). Тому ми не радимо встановлювати фіксовані суми.

Роботодавці можуть встановити доплату в будь-якому розмірі, зокрема, 5%, 15%, 40% тощо.

Доплата в розмірі 0,05% не заборонена, але навряд чи відповідає тому навантаженню, яке покладається на відповідального за військовий облік.

А от щодо більшого розміру доплати, то Держпраці роз’яснює так:

При цьому обмеження щодо доплати (до 50%) не є обов’язковим, наприклад, для приватних підприємств, які можуть встановлювати в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів більш високий розміри доплати.

Отже, комерційні роботодавці можуть встановити доплату і в розмірі, що перевищує 50% окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!