Як правильно розрахувати декретні виплати та середньоденну зарплату

В п. 3 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text зазначені поважні причини відсутності на роботі, до них відносять:

• тимчасову непрацездатність;


• відпустку по вагітності та пологах;


• відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та шестирічного віку за медичним висновком;


• відпустку без збереження заробітної плати;


• період призупинення дії трудового договору через військову агресію рф;


• період проходження військової служби, коли за працівником не зберігався середній заробіток.

Тобто, при розрахунку середньої заробітної плати виключаються з розрахункового періоду поважні причини відсутності.

Детальніше про розрахунок з прикладами в нашій брошурі

Велика брошура «Лікарняні та декретні у 2025 році: середня зарплата, зразки документів & звітності»

Згідно п. 29 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#n74 Якщо протягом 12 місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше ніж 6 місяців, середньоденна зарплата визначається з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінзарплати у місяці настання страхового випадку

Тобто, якщо страховий стаж менше 6 місяців, то враховуємо спецобмеження (8000/30,44 = 262,81), якщо середньоденна більше за спецобмеження то оплачуємо за меншим показником.

Корисними будуть статті

https://7eminar.ua/events/4414/10074

https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

https://7eminar.ua/news/10246-zmini-v-rozraxunku-likarnyanix-dekretnix-yak-zastosovuvati-novi-pravila-za

https://7eminar.ua/news/8480-povazni-pricini-dlya-likarnyanogo

Раді допомогти, звертайтесь ще!