Ризики та нюанси бронювання працівника за сумісництвом у підприємстві
Ні, не збільшить.
Відповідно до п. 12 Порядку 76 у загальній кількості військовозобов’язаних не враховуються військовозобов’язані, заброньовані за іншими підприємствами, установами, організаціями. Отже, військовозобов'язаний, заброньований за іншим підприємством, до загальної чисельності військовозобов'язаних Вашого підприємства враховуватись не буде. Тому, якщо засновника планували прийняти на роботу виключно з метою збільшення кількості заброньованих працівників, приймати його на роботу недоцільно, хоча і ризиків у прийнятті немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
🎉 Вітаємо з Днем бухгалтера та аудитора!
Даруємо шалені знижки та сюрпризи — лише раз на рік, саме зараз!
Дізнатись більшеВідповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи порушує підприємство граничний розмір готівкових розрахунків
Чи потрібно сплачувати додаткові податки за оренду квартири
Проблема з відображенням даних у формах ОК-5 та ОК-7
Фінансова допомога між юридичними особами: наслідки для платників податків
Чи потрібен РРО при надходженні коштів від кавового апарата
Проблеми з лікарняним: відсутність стажу у працівника ФОП
На ФОПі працює людина з початку 24 року. За цей …
Можливість встановлення строку розірвання контракту понад 14 днів
Підкажіть, чи можна для штатного працівника (компанія резидент ДіяСіті на пнвк …
Терміни сплати ЄСВ при закритті ФОП на спрощенці
Підкажіть будь ласка якщо ФОП на спрощеній системі буде подавати …


