Врахування днів трудових відносин у звітності для сумісників

Основне правило – кількість днів перебування у трудових відносинах (графа 14) має бути зазначена лише в одному рядку, а не у двох.

В усіх додатках Об'єднаної звітності по працівнику заповнюється два рядки.

Додаток Д1. Якщо звільнення з роботи за основним місцем роботи та прийняття на роботу за сумісництвом припадає на один місяць, на працівника заповнюють два рядки:

перший рядок – із зарплатою, нарахованої за основним місцем роботи до дня звільнення включно, з урахуванням суми компенсації за невикористану відпустку. Загальну суму зарплати та компенсації невикористаної відпустки показуємо одним рядком як звичайну зарплату, без КТН 10 в графі 9. В графі 21 зазначайте ознаку «1» (працівник з трудовою книжкою).

другий рядок – із зарплатою, нарахованою за сумісництвом. В графі 21 вказуйте ознаку «0» (працівник без трудової книжки)., в графі 22 – «1-так». Графу 14 (кількість календарних днів перебування в трудових відносинах) заповнюють тільки в одному рядку. Так як між датою звільнення і прийняття не було розриву в днях (звільнили й наступного дня взяли на роботу), то в графі 14 зазначайте загальну кількість календарних днів у звітному місяці - 31. З урахуванням того, що працівник надалі буде працювати за сумісництвом, то доцільно заповнити графу 14 саме в цьому рядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!