Заголовок тимчасово відсутній

В загальному випадку працівниця має право оформити ЛН з пізнішої дати. Тобто у жінки є можливість перенести дату початку ЛН.
Якщо жінка бажає перенести початок "декретної" відпустки, їй потрібно спочатку звернутись до лікаря.
29 липня 2023 року були внесені зміни до статті 179 КЗпП та статті 17 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text . Стосувались ці зміни можливості працівниці перенести відпустку по вагітності та пологах. Так, за бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (або 140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Але для такого перенесення має виконуватись декілька вимог. По-перше, перенесення можливе за бажанням працівниці. По-друге, перенести можна тільки дні допологової відпустки. При цьому перенести можна всі 70днів допологовой відпустки або тільки частину.По-третє, перенесення допускається у разі відсутності медичних протипоказань. На жаль в КЗпП та Законі про відпустки не зазначено яким чином роботодавцю з’ясовувати відсутність медичних протипоказань. Але З 18.10.2023 запрацювали зміни, внесені до Порядку № 1066. А саме якщо пацієнтка бажає перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 (27) тижня вагітності, вона повинна повідомити про це лікаря. Для цього потрібно надати заяву за формою згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. В такому разі лікар відкриє ЛН по вагітності пізніше, але на всі 126 днів які роботодавець має оплатити. Тож якщо жінка зверниться до лікаря, то їй може бути відкрито ЛН по вагітності і пізніше 10 червня 2025 року. Далі такий ЛН роботодавець побачить в кабінеті страхувальника у червні 2025. Потрім потрібно діяти за звичайною процедурою – на підставі ЛН та заяви працівниці буде виданий наказ про надання відпустки по вагітності та пологах на 126 днів.
Якщо ж ЛН буде виданий у стандартний строк без перенесення, а працівниця забажає працювати далі, то допомогу по вагітності та пологах вона отримає в меншій сумі, тобто не за 126 днів, а за меншу тривалість. При чому якщо жінка хоче працювати, вона заяву про надання відпустки по вагітності та пологах має написати пізніше та вказати дату початку такої відпустки. На підставі такої заяви буде виданий наказ. Але в цьому випадку, орієнтуючись на ЛН, розрахунковим періодом буде червень 24 - травень 25, оскліьки згідно із ЛН страховий випадок настав у червні. Саму середню визначайте діленням зарплати в розрахунковму періоді на 365 днів (Якщо не було днів невідпрацьованих з поважних причин). Але відповідно до п. 2 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text Сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску та не може бути меншою за розмір допомоги, обчислений із мінімальної заробітної плати, встановлений на час настання страхового випадку. Тобто якщо ваша середня ЗП буде менше показника 262,81 грн, то допомогу нараховують з суми 262,81 грн. Сама сума допомоги буде обчислюватись множенням середньої зарплати на кількість днів

Раді допомогти, звертайтесь ще!