Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної плати увесь календарний місяць і звільняється останнім числом місяця, ситуація з ЄСВ розглядається залежно від наявності будь-яких виплат у такому місяці, у тому числі компенсації за невикористану відпустку або інших виплат.

Якщо в останньому місяці жодних виплат не нараховується (немає зарплати, компенсації тощо), то, відповідно до п. 9 розд. III Інструкції № 449, обов’язку донараховувати ЄСВ до мінімальної бази не виникає, оскільки немає об’єкта нарахування ЄСВ.
Якщо в останньому місяці є нарахування будь-яких виплат (наприклад, компенсації за невикористану відпустку), і цей місяць був повним місяцем трудових відносин, то незалежно від того, що працівник був увесь місяць у відпустці за свій рахунок, ЄСВ повинен бути нарахований не менше мінімального страхового внеску, навіть якщо фактичні виплати менші за мінімальну зарплату (п. 9 розд. III Інструкції № 449).
Якщо звільнення оформлюється 1 або 2 числа наступного місяця, цей новий місяць не є повним місяцем трудових відносин, і ЄСВ у такому випадку нараховується лише з фактичної суми виплат (наприклад, зарплати за 1 день, компенсації або інших нарахувань), без доплати до мінімальної бази (п. 9 розд. III Інструкції № 449).
Отже, підсумок:

Відпустку без збереження зарплати можна надати на будь-який строк (ст. 26 Закону № 504/96-ВР, у період воєнного стану).
Якщо звільнення оформлено в останній день місяця і є будь-які виплати – ЄСВ не менше мінімального.
Якщо звільнення оформлено в останній день місяця і виплат немає взагалі – ЄСВ не нараховується.
Якщо звільнення оформлено 1 або 2 числа наступного місяця – ЄСВ нараховується з фактичної суми без доплати до мінімального внеску, навіть якщо цей місяць почався з відпустки без збереження зарплати.
Таким чином, оптимальним для уникнення мінімального ЄСВ у разі наявності виплат є звільнення 1 або 2 числа наступного місяця.

Якщо виплат немає взагалі, дата звільнення не впливає на ЄСВ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!