Заголовок тимчасово відсутній

такий ЛН не оплачується.Якщо працівника увільнено від роботи через призов на військову службу за мобілізацією, то лікарняний листок роботодавець не оплачує. Ваш працівник увільнений від роботи у звязку із мобілізацією. Він є військовослужбовцем. Як зазначав ПФУ у працівника, за яким на період військової служби зберігаються лише місце роботи і посада, не настає стан тимчасової непрацездатності у разі хвороби або травми, тривалість якої співпадає з часом військової служби, а також не відбувається втрати заробітної плати за такий період, допомога по тимчасовій непрацездатності за місцем збереження місця роботи і посади не надається (лист ПФУ від 24.02.2023 р. № 2800-030401-8/9537, розяснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/vl/224305-yak-oplachuyetsya-likarnyanyj-mobilizovanomu-pratsivnyku/ ). За період такої тимчасової непрацездатності у військовий частині за працівником буде збережено його грошове забезпечення. Але в рішенні про призначення страхових виплат слід зазначити підставу відмову в оплаті ЛН - перебування на військовій службі. Також протягом 5 дні з дня прийняття такого рішення слід надати працівнику повідомлення про відмову в оплаті такого ЛН. Обмін документми може бути проведений через засоби електронного звязку- електронну пошту, вайбер, тощо. , якщо це передбачено трудовим договором або на підприємстві виданий наказ. Але бажано про такій спосіб обміну документами домовитись. Конкретний порядок обміну інформацією та кадровими документами має бути чітко прописаний у окремому наказі .Так, ст 7 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text визначено: У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!