Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з позицією Міноборони підприємство зобов'язане самостійно вжити заходів для приведення кількості заброньованих працівників у відповідність до встановленого ліміту. Перевищення встановленого відсотка заброньованих працівників може призвести до втрати статусу критично важливого підприємства та анулювання відстрочок від призову усім працівникам.

Детально за посиланням: https://7eminar.ua/news/6740-bronyuvannya-ponad-limit-ci-vtratit-pidprijemstvo-kriticnist.

Отже, з метою виключення ризику втрати підприємством критичності та анулювання бронювання усім працівникам доцільно анулювати бронювання працівникам, заброньованим понад ліміт. Строки анулювання відстрочок нормативно-правовими актами не передбачено, але привести кількість заброньованих у відповідність до вимог Порядку 76 варто у стислі терміни до можливої перевірки дотримання норм законодавства.

З питання дотримання зарплатного критерію думки фахівців розділились: одні фахівці вважають, що дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. у місяці, коли працівник мав бронювання, потрібно у будь-якому випадку, інші фахівці вважають, що у місяці анулювання бронювання працівника дотримуватись рівня зарплати не менше 20000 грн. не потрібно, оскільки на момент перевірки (моніторингу дотримання рівня зарплати) працівника не буде у списку заброньованих, отже, підстав перевіряти суму його зарплати не буде. Враховуючи ризики втрати критичності, радимо працівникам, яким бронювання буде анульовано, нарахувати зарплату не менше 20000 грн..

Раді допомогти, звертайтесь ще!