Заголовок тимчасово відсутній

Так, для приватного підприємства це можливо.

Граничних норм добових по Україні для приватного сектору не встановлено, тому кожен окремий роботодавець має можливість встановлювати власний розмір добових, зважаючи на наступне:

- згідно з пп. 170.9.1 ПКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965) неоподатковуваний розмір добових по Україні за добу - 0,1 від МЗП (у 2025 році 800 грн), тому у разі перевищення цього розміру сума перевищення буде базою оподаткування ПДФО та ВЗ;

- Постановою КМУ № 98 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text) встановлено розмір добових для бюджетних установ - 300 грн за добу. Мінсоцполітики (лист від 21.12.2016 р. № 1732/0/101-16/28) висловило свою думку, що це мінімальна державна гарантія і її не можуть порушувати також приватні роботодавці. Хоча з цим можна посперечатись, все ж обачно буде не встановлювати добові менше 300 грн.

Таким чином, встановлюючи розмір добових від 300 до 800 грн підприємство точно не порушить законодавство і не буде оподатковувати їх.
А уже конкретний розмір добових - це справа роботодавця. Він може бути єдиним для усіх відряджень, а може бути різним залежно від:
- категорії персоналу (певним посадам більше, а певним менше);
- відстані, яку долає працівник у відрядженні (наприклад, в межах 300 км - 400 грн, а понад 300 км - 800 грн);
- території, куди відряджено працівника (наприклад, у області з активними бойовими діями - 800 грн, до інших - 500 грн).
Можуть бути і інші критерії, які мають бути викладені у положенні про відрядження або спеціальному наказі про встановлення розміру добових.

Раді допомогти, звертайтесь ще!