Якщо у вихідний день за графіком роботи працівника у відрядженні він не працює, а тільки перебуває місті відрядження, заробітна плата за ці дні не нараховується, а от добові та витрати на проживання компенсуються згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719).

Пунктами 9-11 розділу І Інструкції № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#top) передбачено таке:
Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Якщо працівник відбуває у відрядження у вихідний день, то йому після повернення з відрядження в установленому порядку надається інший день відпочинку.

Якщо наказом про відрядження передбачено повернення працівника з відрядження у вихідний день, то працівникові може надаватися інший день відпочинку відповідно до законодавства у сфері регулювання трудових відносин.

Оскільки Інструкція № 59 не є обов’язковою для приватного підприємства, аналогічні норми мають бути затверджені у Вашому положенні про відрядження.

Заробітна плата за день вибуття або повернення з відрядження, які припали на вихідні, не оплачується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!