Заголовок тимчасово відсутній

Порядок включення річної премії при розрахунку відпускних регламентується нормами Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n57

Так, у п.3 Постанови №100 йдеться - Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані.

Якщо премія річна, то її частина повинна включатися до сукупного доходу протягом 12 місяців.

Перш за все слід визначити суму премії, що припадає на 1 роб.день періоду, за який така премія нарахована:

58000,00 / 137 роб.дн = 423,36 грн.

Наступний крок - визначення суми премії, що буде додаватися до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду, а це залежить від кількості відпрацьованих робочих днів за такі місяці.

Якщо річна премія нарахована у лютому 2024 року, то її частина буде відноситись до 12 місяців наперед, починаючи з лютого 2024 року і по січень 2025 року.

Розрахунковий період для нарахування відпускних працівнику, що йде у відпустку у травні, складає 05.2024-04.2025.

Таким чином премія буде включатися до доходу місяців з травня 2024 року по січень 2025 року, а тому Вам необхідно визначити кількість робочих дні саме за ці місяці, тобто 05.2024-01.2025.

423,36 грн * к-сть таких робочих днів - сума премії, що буде включатися до розрахунку середньої для оплати відпускних.

При цьому зверніть увагу: якщо отримана в результаті таких розрахунків сума премії перевищить 58000,00 грн, то включати до розрахунку можна лише суму 58000,00 грн, якщо отримана сума буде менша - то включаєте таку фактично розраховану суму. Це передбачено п.3 Постанови №100, адже працівник не відпрацював повністю період, за який така премія нарахована (тобто 2023 рік)

Корисне відео https://7eminar.ua/events/3064/5921

Раді допомогти, звертайтесь ще!