Заголовок тимчасово відсутній

Зарплата нараховується за відпрацьований час в залежності від норми робочого часу й відпрацьованих годин за табелем. У вас, скоріш за все, є понаднормові години або робота у вихідні, що оплачуються в подвійному розмірі.

Якщо у вас підсумований облік робочого часу, то за обліковий період маєте визначати норму годин відповідно до ст.50, ст.52 та ст.61 КЗпП- тривалість робочого часу за обліковий період не має перевищувати нормального числа робочих годин (ст.61), тобто за 5-денним або 6-денним тижнем.

Графік роботи підсумкового робочого часу розроблюється та погоджується відповідно до наказу Мінсоцполітики №138 від 19.04.2006 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#o9 щодо застосування підсумованого обліку робочого часу.
Щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді.
Обліковим періодом при підсумованому обліку робочого часу може бути місяць, квартал, півріччя, рік – як зазначено в нормативному акті роботодавця.
В листі Мінсоцполітики від 18.08.17р. № 1537/0/102-17 зазначено:
У випадку застосування підсумованого обліку робочого часу розпорядок робочого дня і графіки змінності мають бути побудовані таким чином, щоб робочий час, який зобов’язані відпрацювати працівники за обліковий період, встановлений в колективному договорі, відповідав установленій законодавством нормі робочих годин, що припадає на цей період (квартал, півріччя, рік).
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!