Заголовок тимчасово відсутній

Новостворений комунальний заклад (бюджетна організація) створена 05.03.2025 року. В.о. директора призначений Розпорядженням вищестоящої організації з 26.02.2025р. ЯКі дії подальші по питанню військового обліку: з чого почати? Що куди подавати? ЧИ є терміни для подання документів? Дякую за відповідь.

МК

Марія, консультант

експерт

03.04.2025 | 11:39

Відповідь надано

Відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487, державні органи (крім СБУ, розвідувальних органів), органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації у семиденний строк з дати видання наказу про призначення або звільнення (увільнення) керівників та інших осіб зазначених органів, підприємств, установ та організацій, відповідальних за організацію та ведення військового обліку, повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки (додаток 1).
На відміну від додатка 1, який подається лише у разі змін у керівництві або серед відповідальних за військовий облік, додаток 4 може подаватися багаторазово протягом року з різних підстав.
Підстави для подання
Повідомлення за додатком 4 подаємо у таких випадках:
1. Прийняття або звільнення працівників, які є військовозобов’язаними, призовниками чи резервістами (далі – працівники).
2. Зміни в особистих даних працівника. Які саме зміни «враховуються», визначено п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487
Отже, якщо Ваш керівник - військовозобов'язаний, то протягом 7 днів з дати видання наказу про прийняття, потрібно повідомити ТЦК в якому він перебуває на обліку про зміну облікових даних за додатком 4.Тобто, подати треба 2 повідомлення (додаток 1 і додаток 4). Додаток 1 - в ТЦК за місцем перебування на обліку підприємства, і Додаток 4 - за місцем перебування на обліку працівника.
За неподання повідомлення про прийняття на роботу до ТЦК настає адміністративна відповідальність за ст. 210-1 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10) В особливий період (під час дії воєнного стану) розмір адміністративного штрафу на посадових осіб підприємств за порушення порядку військового обліку та мобілізаційного законодавства становить від 34 000 до 59 500 грн (ч. 3 ст. 210-1 КпАП)

Корисні статті https://kadroland.com/news/3784-povidomlennya-do-tck-dodatki-1-i-4-u-2025-
https://kadroland.com/news/2804-povidomlennya-pri-zmini-oblikovix-danix-viiskovozobovyazanogo-prizovnika-rezervista-zapovnyujemo-dodatok roci https://kadroland.com/news/3765-direktor-ci-vidpovidalnii-za-vo-ide-u-vidpustku-ci-podavati https://kadroland.com/documents/6208-buxgalterskii-dovidnik-podatkovi-riznici-v-deklaraciyi-z-podatku-na-pributok https://kadroland.com/documents/2501-posadova-instrukciya-inzenera-z-lisosirovinnix-resursiv