Заголовок тимчасово відсутній
Будь ласка, допоможіть розібратися з питаннями щодо порівняння денної та середньоденної зарплати для відрядження:
1. Чи виключаються години відрядження з кількості відпрацьованих годин при розрахунку денної зарплати?
2.При розрахунку середньоденної зарплати, чи виключаються дні та суми відрядження, які оплачувалися за денним заробітком? Чи виключаються лише ті дні та суми, які оплачувалися за середньоденною ставкою?
3. Чи слід враховувати понаднормові години, які зазначені в трудовому договорі та відбуваються регулярно, при розрахунку денної ставки?
При розрахунку денного заробітку з метою порівняння із середнім згідно зі ст. 121 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719) необхідно враховувати заробітну плату за фактично відпрацьований час.
Середній заробіток рахуємо за нормами Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text).
Таким чином:
1. Денну зарплату рахуємо за плановими показниками місяця відрядження (повний оклад, доплати, премії тощо ділимо на повну норму днів місяця). Фактичні явки/неявки не мають значення.
2. При розрахунку середньої зарплати оплачене відрядження за денною зарплатою залишається в розрахунку, а за середнім заробітком - виключається.
3. Понаднормові години оплачуються за відпрацьовані години понад норму коли вони фактично виникають, тому їх при розрахунку денного заробітку не враховуємо, це не планова зарплата.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи підпадає складання фінансової звітності під КВЕД бухгалтерії
Декретна відпустка для ФОП: терміни звільнення від ЄСВ
Оформлення документів після смерті працівника з дорослими дітьми
Як подати звіт 1ДФ для ФОП з найманими працівниками
Чи потрібно ФОП подавати звітність без найманих працівників



