Заголовок тимчасово відсутній

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. Наприклад, встановлено такі строки виплати ЗП: за 1 половину - 15 числа,за 20 половину - 30 (31) числа. Тобто за таким прикладом ЗП за 1 половину березня має бути виплачена 15 числа, але оскільки цей день приходиться на суботу, зарплату слід виплатити раніше напередодні у робочий день, тобто у пятницю 14.03. За 2 половину березня ЗП слід виплачувати у строки встановлені колдоговором, тобто 31.03.2025. Це не є порушенням, оскільки все відбувається згідно із закондавством.
Якщо ж ви просто порушуєте норми щодо виплати зарплати, то це вважається порушенням

Раді допомогти, звертайтесь ще!