Заголовок тимчасово відсутній

Вам потрібно визначити належну кількість днів відпустки та середню зарплату.
Але одразу зауважу, що зараз не застосовують норми ст. 73 КЗПП. Тобто святкових днів немає. Але ви можете залишити ці дні як неробочі, вільні від роботи. Але вони все рівно не будуть святовими днями.

Дні відпустки.Якщо працівник звільняється до завершення робочого року, або в робочому році були періоди, які не зараховуються до відпускного стажу, то кількість належних днів відпустки слід визначати розрахунковим шляхом. Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінекономіки листі від 26.02.2024 № 4707-05/14491-09 у листі рекомендують використовувати алгоримтм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 03.02.2025-02.02.2026, виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. 24 / (365-7) =0,0670
2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 03.02.2025-20.03.2025, - 46 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0670 х 46 =3 к.дн.
Отже, працівнику належить 3 дні щорічної основної відпустки.

Середня зарплата.Середню визначайте виходячи з окладу або мінзарплати 8000 грн.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога.Але у працівника немає повного місяця. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Отже, вам потрібно середню зарплату визначити за такою формулою: оклад (МЗП) х 12 : 366. При чому оклад берете той який діє в місяці звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!