Заголовок тимчасово відсутній

Працівник може працювати й 10 й 12 годин в день й деяких випадках- 24 години. Але необхідно дотриматись норм визначених ст.50, ст.61 КЗпП:

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Тому у вашому випадку необхідно запровадити підсумований облік робочого часу й визначити обліковий період, наприклад, місяць. Тоді на місяць цьому працівнику будуть встановлені норми з урахуванням ст.50 КЗпП (норми 40-годинного тижня або менші).

Раді допомогти, звертайтесь ще!