Заголовок тимчасово відсутній
Працівник товариства є військовозобов'язаною особою , працює на нашому товаристві ,одночасно, за основним місцем роботи на повну ставку (один трудовий договір) та за внутрішнім сумісництвом на 0,2 ставки (інший трудовий договір).
З метою бронювання та дотримання розміру заробітної платив розмірі 20000,00 грн. (на сьогодні) як потрібно враховувати заробітну плату такого працівника? Окремо чи в сумі двох трудових договорів?
Вважаємо, що буде враховуватись загальна нарахована зарплата такому працівнику - застрахованій особі.
Відповідно до Порядку 10-1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0785-14#Text до Реєстру застрахованих осіб вносяться відомості про фізичних осіб, а саме:
відомості про заробітну плату (дохід, грошове забезпечення, допомога та компенсація, на які нараховано і з яких сплачено страхові внески), що подаються роботодавцями. При чому для внутрішнього сумісника роботодавцем є одне підприємство, тобто страхувальник один - як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом. Відомості про його заробітну плату вносяться до одної картки застрахованої особи - за одним податковим номером. Тому на нашу думку, оскільки працівника буде бронювати одне підприємство, ІПН також у працівника - застрахованої особи один і той самий (тобто це одна застрахована особа), то і до зарплати в розмірі не менше 20 тис буде врахована як зарплата за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

