Заголовок тимчасово відсутній

Переміщення працівника на інше робоче місце не є переведенням, тому він не може відмовитись від переміщення.

Переміщення працівника на тому ж самому підприємстві на інше робоче місце, інший структурний підрозділ в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті у межах спеціальності або посади, обумовленої трудовим договором не вважається переводом на іншу роботу, відбувається за ініціативою роботодавця та не потребує згоди працівника (ч.1 ст.32 КЗпП України). Власник підприємства не має права переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров’я. (https://dsp.gov.ua/faq/chy-ie-peremishchennia-na-inshe-roboche-mistse-zminoiu-istotnykh-umov-pratsi/)

Таким чином, працівник не може відмовитись від переміщення - у нього немає такого права. Якщо він не хоче працювати в новому кабінеті, він може подати заяву про звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін.

Якщо ж він не подає заяву і не працює, це порушення трудової дисципліни.

Статтею 147 КЗпПУ визначено, що за порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки один із заходів стягнення: догана або звільнення.

Підставою для відкриття процедури звільнення працівника є скоєння ним того чи іншого порушення трудової дисципліни, яке має бути документально зафіксоване. Як правило це акт, який складається у випадках, передбачених п. 3, 4, 7 ст. 40 КЗпП України.

Не допускаються в акті помилки у зазначенні дати, часу, місця скоєння проступку, оскільки вони можуть бути оскаржені працівником, котрого притягують до дисциплінарної відповідальності.

Кадрова служба має ознайомити порушника трудової дисципліни з актом (якщо його складають) і зажадати від нього письмового пояснення з приводу порушення трудової дисципліни.
У разі відмови працівника надати таке пояснення складається відповідний акт.

На підставі зібраних документів кадрова служба готує доповідну записку (подання) керівникові підприємства про звільнення працівника.

У разі прийняття керівником підприємства пропозицій про звільнення працівника (зазвичай це резолюція) кадрова служба направляє подання за підписом керівника підприємства до профспілки та готує, якщо є згода на звільнення працівника (має бути виписка із протоколу засідання профспілки), відповідний наказ.

На підставі наказу кадрова служба робить відповідний запис у трудовій книжці та особовій картці працівника; видає звільненому працівникові у день звільнення трудову книжку (працівник повинен отримати трудову книжку, поставити підпис і дату в журналі обліку руху трудових книжок і вкладишів до них і особовій картці працівника) та копію наказу про звільнення.

(https://dsp.gov.ua/faq/iaka-protsedura-zvilnennia-pratsivnyka-za-porushennia-trudovoi-dystsypliny/)

Раді допомогти, звертайтесь ще!