Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо Ваші питання:

1. Розрахунковий період згідно п.25 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 - 12 місяців перед місяцем настання страхового випадку, березень 2024-лютий 2025.

Для розрахунку середньоденної зарплати нам треба визначити наступні показники:

а) розрахунковий період;

б) кількість календарних днів, не відпрацьованих у ньому через поважні причини;

в) нараховану суму зарплати у розрахунковому періоді, з якої справляється ЄСВ.

З розрахункового періоду маємо виключити дні, не відпрацьовані з поважних причин. Вичерпаний перелік поважних причин наведений у п. 3 Порядку № 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-п#Text .

Період мобілізації виключається з розрахунку (роз’яснення ПФУ https://www.pfu.gov.ua/zp/380227-likarnyani-u-period-mobilizatsiyi-yak-oblikovuyetsya-tsej-period-pid-chas-obchyslennya-serednoyi-zarobitnoyi-platy/ )

А прогули не виключаються з розрахункового періоду.

СЗП = зарплата за період березень 2024-лютий 2025 / к-сть календарних днів.

Визначаємо % страхового стажу. Як правило, якщо страховий стаж до 3-х років – 50%, від 3 до 5 років – 60%, від 5 до 8 – 70%, понад 8 років – 100%.

Денний заробіток = СЗП * % страхового стажу

Сума допомоги = Денний заробіток * календарні дні хвороби

Під час нарахування лікарняних року слід включати відпускні, нараховані за дні розрахункового періоду, і виключати відпускні, нараховані у розрахунковому періоді за дні, які до нього не входять.

2. В такому випадку відпустка переноситься на інший період або продовжується. (ст. 11 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131 Закону України "Про відпустки").

У випадку відкриття лікарняного під час щорічної відпустки, працівник повинен повідомити роботодавця, написавши заяву, в якій він зазначить, що продовжить свою відпустку після закінчення періоду непрацездатності або хоче перенести відпустку на інший період, а роботодавець зобов’язаний його вимогу виконати. Водночас відпустка не може бути перенесена на термін більше ніж 12 місяців після закінчення робочого року, за який надано відпустку (ст. 11, ст. 12 та ст. 20 Закону України "Про відпустки").

Раді допомогти, звертайтесь ще!