Заголовок тимчасово відсутній

За період проходження курсів за працівником зберігається середня зарплата, що розраховується за нормою Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n19 . Розрахунковий період- 2 попередні місяці, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, тобто початок курсів.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів.

Середньоденну зарплату обчислюємо у розрахунку на 1 робочий день незалежно від того, місячна (оклад, місячна тарифна ставка) чи погодинна (годинна тарифна ставка) оплата праці встановлена працівнику

Виплати, які включаються до розрахунку середньої, перелічені у п. 3 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#top . Це всі ті виплати, які безпосередньо пов’язані з відпрацьованим часом: оклад, надбавки, доплати, виробничі премії та винагороди, що не мають разового характеру.

А ось у п. 4 Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#top наведені виплати, які враховувати не треба. Серед них:

— одноразові премії, в тому числі до ювілеїв, пам’ятних дат, професійних свят;

— виплати за час, протягом якого за працівником зберігалася середня зарплата (відпускні, донорські дні, середня зарплата за період відрядження тощо) і виплати, нараховані у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю (лікарняні та декретні).

Тобто СЗП основне = (10615,47+18194,87) / к-сть відпрацьованих днів січень лютий

СЗП сумісництво = (2823,26+5000) / к-сть відпрацьованих днів січень лютий

Раді допомогти, звертайтесь ще!