Заголовок тимчасово відсутній

Здавати в оренду приміщення можливо – підприємство буде вести діяльність, отримувати доходи та нести витрати. Ніяких перешкод для здійснення діяльності у підприємства немає.

Разом із тим, питання, напевно, полягає в тому, чи правомірне управління засновником без укладання трудового договору.

Відповідно до ч. 1-3 ст. 39 Закону про ТОВ/ТДВ виконавчий орган товариства здійснює управління поточною діяльністю товариства. До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення всіх питань, пов’язаних з управлінням поточною діяльністю товариства, крім питань, що належать до виключної компетенції загальних зборів учасників та наглядової ради товариства (у разі утворення). Виконавчий орган товариства підзвітний загальним зборам учасників і наглядовій раді товариства (у разі утворення) та організовує виконання їхніх рішень.

Таким чином, визначення повноважень з управління ТОВ одним із засновників/учасників безпосередньо мають бути прямо прописані у статуті, у т.ч. з переліком випадків, коли таке може відбуватися без укладення договору (трудового чи цивільно-правового) з найманим керівником (з числа учасників чи третьої особи).

Зазначення цих норм в ГКУ (зокрема ст.65) тепер, після того, як Верховна рада вирішила визнати таким, що втратив чинність, Господарський кодекс, недостатньо, тобто важливо, щоб таке становище було зазначене в статуті.

Можна констатувати, що законодавство не містить заборони на те, щоб засновник здійснював безпосереднє управління, і це не залежить від факту здійснення або нездійснення діяльності. Тобто, якщо внесено в статут, та зареєстрвано наленим чином в ЄДР з точки зору Закону про ТОВ, така ситуація може тривати і далі.

Невизначений момент полягає в тому, що податкова служба неодноразово висловлювала позицію, що здійснення засновником управління у разі, якщо підприємство веде хоча б якусь діяльність, – це трудовий вклад. Відповідно, вона вимагає оформлення трудових відносин та нарахування зарплати.

Цей момент має розглядатися в кожному окремому випадку, оскільки прямої законодавчої норми щодо цього немає. Тому, перетнзії можуть бути тільки у тому, що засновник не працевлаштував сам себе та не нараховує собі зарплату (ст.265 КЗПП), але якщо реальних можливостей для цього немає, такі претензіїї виглядають суто теоретичними та застосувати відповідальність немє достатніх підстав.

Раді допомогти, звертайтесь ще!