Заголовок тимчасово відсутній

Так, може.

Підприємство може існувати без директора і без найманих працівників при умові що функції директора буде виконувати власник підприємства. За такого способу управління не потрібно працевлаштовувати цього власника, виплачувати заробітну плату, здійснювати відрахування до бюджету та сплачувати ЄСВ.

Однак потрібно прописати в Статуті право власника на безпосереднє управління підприємством. Якщо цього немає, то до Статуту потрібно спочатку внести відповідні зміни.

Якщо у компанії кілька засновників (учасників), то слід провести загальні Збори та закріпити в Протоколі відповідні рішення. Якщо у підприємства один засновник, то достатньо всі рішення та питання закріпити в Рішенні.

Наступним кроком є внесення в ЄДР відомостей про власника або учасника, який управлятиме підприємством.

Якщо право власника управляти підприємством прописано в Статуті, то достатньо лише внести в ЄДР відомості щодо цієї особи. Для цього потрібно заповнити заяву за формою 2, сплатити реєстраційний збір та подати ці документи разом з Протоколом чи Рішенням єдиного учасника.

Якщо в Статуті немає інформації про можливість власника безпосередньо керувати підприємством, то спочатку необхідно внести такі зміни до Статуту та зареєструвати їх. Порядок реєстрації такий самий.

Також детальніше ознайомитись з випадками коли підприємство може працювати без директора і як це правильно оформити можна у відео за посиланням https://7eminar.ua/events/2664/4485

Раді допомогти, звертайтесь ще!