Заголовок тимчасово відсутній

Кількість днів компенсації відпустки визначається згідно зі ст. 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70).

Якщо з травня 2022 по вересень 2022 працівник був у відпустці без збереження зарплати, цей період включається до стажу, що дає право на відпустку.

Особливостей включення до стажу періоду роботи на умовах неповного робочого часу (у січні 2025) не передбачено - цей період також включається.

Таким чином, якщо працівник має право тільки на стандартну щорічну основну відпустку 24 к.д. за відпрацьований рік, весь період з 03.05.2022 по день звільнення включаємо до стажу:

03.05.2022 - 02.05.2023 - 24 к.д.

03.05.2023 - 02.05.2024 - 24 к.д.

03.05.2024 - 13.02.2025 - 19 к.д.

Всього треба компенсувати 67 к.д. за умови, що працівник не використовував відпустку, а дата звільнення 13.02.2025.

Згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) розрахунковим періодом для компенсації відпустки буде:
- місяці з січня по грудень 2023 року - для відпусток, право на які набуто по 31.12.2023 включно;
- попередні повні 12 місяців до місяця звільнення - для відпусток, право на які набуто з 01.01.2024.

У Вашому випадку за період до 31.12.2023 треба компенсувати 40 к.д. відпустки, і розрахунок буде за січень-грудень 2023 року: ЗП/365

А за період з 01.01.2024 треба компенсувати 27 к.д. відпустки, і розрахунок буде за лютий 2024 - січень 2025: ЗП/366.

До зарплати включаємо виплати, наведені у п. 3 Порядку № 100 і виключаємо виплати, наведені у п. 4 Порядку № 100.

Раді допомогти, звертайтесь ще!