Заголовок тимчасово відсутній

При розрахунку середнього заробітку згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42) час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду.

У листі від 05.04.2021 р № 471-06/20683-09 Мінекономіки роз’яснило, що із розрахункового періоду слід виключати тільки робочі дні, коли працівник працює з ініціативи роботодавця в режимі неповного робочого тижня, тому що відпустки надаються в календарних днях. При цьому Мінекономіки нагадує, що якщо працівник за власним бажанням працює неповний робочий тиждень, то із розрахункового періоду дні, коли він не працює, не виключаються.

Таким чином:

- якщо робочий день не відпрацьовано у зв’язку із неповним робочим часом за ініціативою роботодавця, він виключається із розрахунку;

- якщо неповний робочий час встановлено за заявою працівника, усі дні залишаються в розрахунку;

- якщо робочий день відпрацьовано (навіть з меншою кількістю годин через неповний робочий час), такий день залишається в розрахунку.

Отже, якщо за графіком роботи Вашого підприємства у січні було 23 р.д., а через неповний робочий час працівник відпрацював тільки 20 р.д., невідпрацьовані 3 робочі дні:

- віднімаються від календарних днів січня (31-3=28), якщо неповний робочий час введено за ініціативи роботодавця;

- залишаються в розрахунку (31 к.д.), якщо неповний робочий час введено за ініціативи працівника.

Зарплату ж за січень беремо фактичну нараховану - за 20 р.д. по 1 годині.

Раді допомогти, звертайтесь ще!