Заголовок тимчасово відсутній

Згідно з п. 1 Рекомендацій № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#o12) ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною). Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов'язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням).

Таким чином, тут мова про виконання своїх обов’язків у робочі дні.

Якщо працівник з ненормованим робочим днем спеціально залучається до понаднормової роботи у зв’язку з усуненням наслідків виробничої аварії, на нього розповсюджуються гарантії оплати такої роботи на рівні з усіма працівниками. За умови встановлення ненормованого робочого дня, залучення до роботи у вихідні та святкові дні відбувається у тому ж порядку, що для інших працівників, а роботу в ці дні оплачують у подвійному розмірі або/та надають співробітнику інший день відпочинку (ст. 72 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!