Заголовок тимчасово відсутній

Видачу директору не можна оформити без оподаткування додатковго блага, якщо немає підстав для застосування ним спецодягу відповідно до трудової функціїї; , а для другого комплекту працівникам потрібно мати обґрунтування його необхідності в умовах роботи - тоді оподаткування не буде

"Мінімальні вимоги..." № 1804 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1494-18#n68 допускають видачу по два комплекти ЗІЗ у виняткових випадках, що зазначено у п.6 розділу ІІІ:

6. Придбані ЗІЗ є власністю роботодавця, вони обліковуються як інвентар і підлягають обов’язковому поверненню працівниками у разі:

звільнення з підприємства;
переведення на тому самому підприємстві на іншу роботу або інше робоче місце;
зміни виду робіт;
введення нових технологій;
введення нових або заміни наявних знарядь праці та в інших випадках, коли використання виданих ЗІЗ не є необхідним;
закінчення строків їх використання замість одержуваних нових ЗІЗ.
Роботодавець може видавати працівникам два комплекти спецодягу на два строки використання (носіння) залежно від умов праці та можливості обслуговування ЗІЗ.

Таким чином, якщо неможливо обґрунтувати умовами праці видачу двох комплектів одночасно, то можна оформити їх на два терміни, обґрунтовуючи це необхідністю обслуговування спецодягу (наприклад, поки один комплект у пранні – використовується другий).

Щодо директора та оподаткування спецодягу:
--Якщо видача спецодягу директору не пов’язана з виконанням ним трудових функцій, то така видача є додатковим благом і підлягає оподаткуванню:

ПДФО – 18% (з коефіцієнтом для доходу "у негрошовій формі");
Військовий збір (ВЗ) – 5%.
--Якщо ж директор суміщує свою посаду з посадою, яка передбачає використання спецодягу, то він нічим не відрізняється від інших працівників, і спецодяг видається йому як звичайний ЗІЗ без оподаткування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!